Nakon sastanka sa Upravom ERS-a, dio radnika ponovo u štrajku

Sedam dana nakon prvog, oko stotinu radnika Matičnog preduzeća Elektroprivrede Republike Srpske (ERS) ponovo se okupilo u štrajku upozorenja. Ovaj protest, kao i prethodni, bio je zatvoren za javnost, ali su sindikalni predstavnici dali izjave medijima. 

Nezadovoljni su, kažu, trenutnom situacijom u ERS-u i odnosom prema radnicima. A sve je počelo kada im je izostala isplata po osnovu radnog učinka. Sindikalci vjeruju da su ga svi zaradili, iako je godinama unazad javna tajna bila činjenica da su upravo u ERS i druga energetska preduzeća, radnici zapošljavani političkom korupcijom i nepotizmom te da jedan dio njih nije ni imao svoja zaduženja. 

Prijašnji zahtjevi radnika još nisu ispunjeni i oni, kažu, i dalje ostaju isti. Smjena generalnog direktora i članova uprave, vraćanje radnog učinka na uobičajni nivo i vraćanje radnog učinka za decembar 2024. godine, rješavanje pitanja radnika srednje stručne spreme, rješavanje pitanja stimulativnih otpremnina, moratorijum na zapošljavanje novih radnika do daljnjeg i odbijanje prijedloga pravilnika za utvrđivanje kriterijuma radnog učinka.

Slučaj Dejana Pikule – primjer pritiska na sindikat?

Novi revolt radnika izazvala je odluka Uprave preduzeća da dugogodišnjem uposleniku Dejanu Pikuli ponudi novo radno mjesto, na kome će mu, kako on tvrdi, značajno biti smanjena plata. 

Pikula je danas rekao novinarima da mu je jasno da premještaj ne dolazi slučajno u trenutku dok je poreduzeće u štrajku, već da je on svojevrsno upozorenje drugim radnicima. 

“Ovdje se najmanje radi o umanjenju mojih prava odnosno o finansijskom efektu. Radi se o svemu ostalom. S ovim se Uprava preduzeća grubo umiješala u rad sindikalne organizacije, što nema pravo”, smatra Pikula. 

Nebojša Milivojević, član Sindikalne organizacije Matičnog preduzeća, kaže da će, ako je suditi kako teku pregovori sa Upravom, štrajkova biti još.

Pojašnjava da su nedavno imali sastanak sa Upravom preduzeća, ali da na njemu nije bio prisutan generalni direktor Luka Petrović. Na njemu su, kaže, postigli “neke dogovore”, koji su poslije sat vremena pali u vodu, jer je Uprava odlučila da sindikalisti Dejanu Pikuli ponudi novi ugovor kojim se prebacuje na novo radno mjesto sa znatno manjom platom.

“Dakle, pored umanjenja radnog učinka, on je dobio još jedno umanjenje. To smo smatrali kao jedan vid pritiska i poruku za sve radnike kako će proći ako nastave da se bore za svoja prava. Poručujem Upravi da nas ništa neće pokolebati nego ujediniti i da ćemo zato biti još energičniji u borbi za ostvarenje radničkih prava”, rekao je Milivojević. 

Po njemu je Pikulin slučaj ilustracija degradiranja kvalitetih radnika, a isticanje u prvi plan onih koji u preduzeće dolaze zahvaljujući političkoj korupciji. 

“Neki direktno s ulice dođu na mjesto direktora i šefova, a radnici sa preko 20, 30 godina radnog iskustva ne mogu da budu šefovi u preduzeću”, kaže on. 

Takođe, navodi da pojedini rukovodioci prijete i ucjenjuju radnike kako bi ih odvratili od štrajka, ali ih danas nije imenovao.

Reakcija iz ERS- Razlozi za štrajk više ne postoje

Iz ERS-a su saopštili da je 27. januara održan sastanak Uprave sa Sindikatom, na kojem je potvrđeno da od 20. januara važi zabrana novog zapošljavanja, a da se do 7. februara sprovodi anketa među radnicima kako bi se utvrdilo koliko njih je zainteresovano za stimulativne otpremnine.

Jedan od zaključaka sastanka bio je i formiranje radne grupe koja će analizirati bruto lična primanja radnika sa srednjom stručnom spremom, kao i pitanje vrednovanja radnog učinka. Prema ERS-u, radnik može ostvariti radni učinak samo ako je izvršio poslove iznad prosječnog očekivanog nivoa.

Kada je riječ o izmenama Pravilnika o vrednovanju radnog učinka, iz ERS-a objašnjavaju da se one odnose isključivo na pragove ocjenjivanja. Šef kabineta ili direktor direkcije može predložiti radni učinak do 8%, uz saglasnost generalnog ili izvršnog direktora. Direktori mogu odobriti učinak do 15%, dok vrednovanje preko 15% odobrava isključivo Uprava preduzeća.

„S obzirom na preduzete korake, razlozi za štrajk upozorenja više ne postoje,“ saopštili su iz ERS-a.

Što se tiče slučaja radnika Dejana Pikule, iz Uprave tvrde da je to interna stvar i da je njemu ponuđen novi koeficijent zarade od 17,34 umjesto dosadašnjih 19,23.